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“隐形加班”，也不会什么隐身术

“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”“16.1%的职场人所在企业已出台禁止加班规定”……这是前程无忧近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》（以下简称《报告》）披露的数据。

“隐形加班”已经成为职场人“隐隐的痛”：近六成受访者表示自身处于“灵活机动加班”机制中，他们工作时间与私人时间并不分明，在表面看起来并有没有高强度加班的模式下，被“隐形加班”困扰。被信息流“绑架”的职场人不占少数，当被问到是否会在下班后秒回工作相关的信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为下班后是自己的私人时间。84.7%的人在下班后，仍会关注工作相关信息。

对于“隐形加班”的权益侵犯，一些人认为由于其具有“隐形属性”，所以难以监督管理，不是有关部门不作为，而是“难以发现”，而是“不好界定”，而是“不好查处”。这种说法笔者是不认同的，“隐形加班”也没有“隐形翅膀”，也不可能有隐身术，只要是不符合常理的，只要是不符合法理的，只要是不符合情理的，总会留下蛛丝马迹。

“隐形加班”之所以能够成为权益侵犯的“隐隐的痛”，具体来说有这样几种情况和因素：其一，是职场人“不敢较真”。面对企业的要求，不管是“无理的要求”还是“有理的要求 ”，已经习惯了“按领导要求办”，没有较真维权意识；其二，是职场人“习以为常”。对于“隐形加班”，大家已经习以为常，时间久了“不正常”就变得“正常了”；其三，是职场人“害怕老板”，虽然有劳动法律法规保护，可是企业老板基本上决定着 “生杀大权”，可以毫无顾忌的降低考核，可以毫不客气的让你待岗，甚至是说让你今天走人就留不到明天。

劳动法规定，生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而悲催的是，《报告》显示，有近六成受访者平均每天加班超过1小时。

用人单位出现需要加班的情况是可以理解的，问题在于“加班需求”需要符合“权益保障”，加班的时长，加班的工资不能被侵犯，不能把“需要加班”当成“家常便饭”，更不能把劳动者的“隐形加班”当成理所当然的“免费午餐”。即便支付工资也必须保障劳动者“你给我钱，我也有拒绝权力”的底线。

不能让“隐形加班”成为“隐隐的痛”。不是“隐形加班”有隐身术，而是我们需要面对“隐形加班”的权益侵犯实现“监督显现”，不能“忽隐忽现”而是守住底线。

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